Subvention salariés.
Sport, culture, vacances.
Vous créditez un montant par catégorie. Vos salariés en profitent pour leurs loisirs, dans le respect des règles URSSAF.
Une subvention.
Pour ce qui leur fait du bien.
Sport
Licence, abonnement, cours : la participation à la pratique sportive est exonérée, en réduction de prix ou en remboursement sur justificatif.
Culture
Spectacles, concerts, cinéma, musées : la participation est exonérée, en réduction de prix ou en remboursement sur justificatif.
Vacances
Séjours en famille, colonies, voyages : la participation est exonérée, sur présentation d’un justificatif d’inscription ou des dépenses.
Côté salarié.
Sa subvention dans son espace.
- Chaque salarié est prévenu et voit le montant de chaque catégorie.
- Il l’utilise pour régler directement son activité.
- Une dépense déjà payée ? Il dépose sa facture.
Le suivi.
Catégorie par catégorie.
- Montants attribués et utilisés, pour chaque catégorie.
- De quoi rendre compte à vos salariés.
Vos règles.
Les mêmes pour tous.
- Vous choisissez la catégorie, le montant et les bénéficiaires.
- Le montant peut varier selon des critères sociaux, comme le quotient familial.
- Aucune distinction liée au contrat, à la catégorie professionnelle ou au temps de travail.
À savoir
Une prime versée en argent à l’occasion des vacances est soumise à cotisations. Pour rester exonérée, la subvention doit financer une activité : un séjour, une pratique sportive, une sortie culturelle.
Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE soumises à cotisations », mise à jour du 15 janvier 2026.
1 € crédité.
1 € facturé.
- Pas d’abonnement
- Pas de frais de mise en place
- Zéro frais de gestion
Vos questions. Nos réponses.
La pratique sportive, les sorties culturelles (spectacles, concerts, cinéma, musées) et les vacances ou les voyages. L’URSSAF exonère ces participations de cotisations, dans les conditions indiquées sur cette page.
Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE totalement exonérées de cotisations », mise à jour du 15 janvier 2026.Pour les aides aux vacances, oui : une attestation d’inscription ou un justificatif des dépenses. Pour le sport et la culture, un justificatif est demandé quand la participation prend la forme d’un remboursement.
Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE totalement exonérées de cotisations », mise à jour du 15 janvier 2026.Une prime en argent, par exemple pour les vacances, est soumise à cotisations. La subvention doit financer une activité.
Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE soumises à cotisations », mise à jour du 15 janvier 2026.Oui, selon des critères sociaux objectifs et connus à l’avance, comme le quotient familial ou le revenu fiscal de référence. Pas selon le contrat, la catégorie professionnelle, le temps de travail ou la présence.
Source : urssaf.fr, « Les règles applicables aux prestations versées par le CSE », mise à jour du 15 janvier 2026.Oui. En l’absence de CSE, c’est-à-dire dans une entreprise de moins de 50 salariés ou après un procès-verbal de carence, l’employeur applique les mêmes règles.
Source : urssaf.fr, « Les prestations du CSE totalement exonérées de cotisations », mise à jour du 15 janvier 2026.Vous ne payez que les montants versés à vos salariés. Pas d’abonnement, pas de frais de mise en place, zéro frais de gestion.
Prêt à faire plaisir ?
