Salarié absent.
Même règle que les autres.
Oui. Arrêt maladie, congé de maternité ou congé parental suspendent le contrat sans le rompre, et l’URSSAF interdit toute distinction fondée sur la présence effective. Le salarié absent a accès aux mêmes chèques cadeaux que ses collègues.
Mis à jour le 8 octobre 2026 · Sources officielles en fin d’article
Un contrat suspendu, pas rompu
Service Public le rappelle : l’arrêt maladie et le congé de maternité ou d’adoption suspendent temporairement le contrat de travail, sans le rompre. Pendant un congé parental d’éducation, le contrat est aussi suspendu, et le salarié conserve le bénéfice de tous ses avantages acquis.
Pour les activités sociales et culturelles, Service Public est explicite : elles sont destinées prioritairement aux salariés, même lorsque leur contrat de travail est suspendu. Le salarié absent reste donc dans le périmètre des bénéficiaires.
La présence n'est pas un critère
Pour que les prestations restent exonérées, l’URSSAF exige une attribution sans discrimination. Elle interdit les distinctions liées à des critères d’ordre professionnel et cite expressément la présence effective, aux côtés du contrat de travail, de la catégorie professionnelle et du temps de travail.
Réserver le chèque de Noël aux salariés présents à leur poste, ou le réduire selon les jours d’absence, revient à utiliser ce critère. L’URSSAF n’admet de variation du montant que selon des critères sociaux objectifs et prédéterminés, comme le quotient familial ou le revenu fiscal de référence.
Les mêmes plafonds pour tous
Le salarié absent suit les règles communes : exonération jusqu’à 200 € sur l’année civile en 2026 ; au-delà, un événement de la liste URSSAF, une utilisation liée à cet événement et 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale par événement. La naissance et l’adoption figurent d’ailleurs sur cette liste.
Le risque en cas de contrôle
C’est l’URSSAF qui statue sur le régime social lorsque la non-discrimination n’est pas respectée. Et si une exonération est appliquée à tort sur une prestation du CSE, c’est l’employeur qui en est responsable et qui supporte le redressement.
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Sources
- Service Public – Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ? (vérifié le 19 juin 2024), consultée le 8 octobre 2026.
- Service Public – Congé de maternité d'une salariée du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026), consultée le 8 octobre 2026.
- Service Public – Congé parental d'éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé (vérifié le 1er juin 2026), consultée le 8 octobre 2026.
- Service Public – Un salarié peut-il encore profiter du CSE s'il ne travaille plus dans l'entreprise ? (vérifié le 11 septembre 2026), consultée le 8 octobre 2026.
- URSSAF – Les règles applicables aux prestations versées par le CSE (mise à jour du 15 janvier 2026), consultée le 8 octobre 2026.
- URSSAF – Les prestations du CSE exonérées de cotisations sous conditions (mise à jour du 17 avril 2026), consultée le 8 octobre 2026.
- URSSAF – Les prestations du CSE totalement exonérées de cotisations (mise à jour du 15 janvier 2026), consultée le 8 octobre 2026.
Ces informations résument les règles publiées par l’administration à la date indiquée ; pour un cas particulier, interrogez l’URSSAF ou votre conseil.
Autres questions
Vos questions. Nos réponses.
Non. La présence effective fait partie des critères que l’URSSAF interdit ; une modulation n’est admise que selon des critères sociaux objectifs, comme le quotient familial.
Source : URSSAF, règles applicables aux prestations versées par le CSE.Oui. Son contrat est suspendu, pas rompu, et Service Public inclut les salariés dont le contrat est suspendu parmi les bénéficiaires des activités sociales et culturelles.
Source : Service Public, congé parental d’éducation ; Service Public, F13479.Prêt à faire plaisir ?
